RESPONSABLE RH
Gérardmer, FR
Activités significatives
- Conseiller, accompagner la direction, l’encadrement et les salariés sur les sujets ressources humaines
- Participer à l’analyse prospective de son site, contribuer aux GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et piloter les actions RH associées : recrutement, mobilité, alternance, plan de développement des compétences, accompagnement des salariés
- Préparer les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) et assister aux réunions et aux négociations avec le Directeur d’Usine
- Animer et faciliter la communication interne sur le site
- Superviser la gestion administrative du personnel et la préparation des éléments de paye
- Contribuer à l’élaboration du budget de la masse salariale
- Préparer et suivre les dossiers disciplinaires
- Contribuer aux décisions du Comité de Direction
- Elaborer et mettre en œuvre son plan de progrès et fédérer les équipes dans une démarche d’amélioration continue selon les objectifs définis en revue de Direction
- Animer, coordonner et piloter l’équipe ressources humaines du site
- Coordonner le maintien et le développement des compétences et mesurer l’efficacité de son équipe
- S’assurer de la réalisation des entretiens du service (individuels, professionnels, recadrage..)
Responsabilités exercées
- Veiller au respect de la règlementation en vigueur et des procédures
- S’assurer que les demandes / réclamations soient prises en compte et traitées
- Respecter les règles de confidentialité
- Être l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel et des administrations compétentes
- Réagir en cas d’aléas en respectant le cadre légal et / ou les procédures
- Informer sa hiérarchie en cas de difficultés / dysfonctionnements