Snop Career Site

Conformément aux art. 13, 14 EU-GDPR

Notre site web peut être utilisé sans saisie d'informations personnelles. Pour une utilisation optimale du site web, y compris de toutes les fonctionnalités, la collecte et le traitement de vos données privées sont nécessaires, que nous traitons exclusivement conformément aux dispositions du droit allemand et européen de la protection des données. Les dispositions ci-dessous servent à fournir des informations sur la manière, l'étendue et la finalité de la collecte, de l'utilisation et du traitement des données privées. Notre prestataire de services stocke les données privées collectées sur des serveurs situés dans l'UE.

Responsable du traitement des données :

Snop Automotive Cologne GmbH
Eiler Straße 3G
51107 Cologne
Allemagne

Téléphone : +49 221 989 475 0
Courriel : hris@snop.eu

Coordonnées de notre commissaire à la protection des données chez Snop Automotive Cologne GmbH : Monsieur l'avocat Boris Reibach, sous c/o Scheja und Partner Rechtsanwälte mbB, Adenauerallee 136, 53113 Bonn, Tél : 0228 / 227226-0, Fax : 0228 / 227226-26, Formulaire de contact : http://www.scheja-partner.de/kontakt/kontakt.html

1. Cookies de session
Notre site Web utilise des cookies de session, qui sont valables jusqu'à la fermeture de toutes les fenêtres du navigateur. Nous avons besoin de ces cookies de session pour traiter votre demande sur notre site web et pour vous diriger vers différentes parties du site. Nous avons un intérêt légitime à cet égard, car nous ne serions pas en mesure d'exploiter le site web de cette manière sans les cookies de session (art. 6 I 1 f EU-GDPR). Si vous ne voulez pas autoriser l'utilisation de cookies, vous pouvez bloquer l'utilisation de cookies dans les paramètres de votre navigateur. Vous pouvez également visiter notre site web avec des cookies bloqués, mais vous ne pouvez pas l'utiliser pleinement.

2. Fichiers journaux du serveur
En outre, votre navigateur transmet à chaque visite des données d'accès, appelées fichiers journaux du serveur. Nous les utilisons pour assurer la sécurité du système et pour établir des statistiques d'utilisation. Sont notamment transmis l'heure de votre demande de visite, le site d'où vous venez (referrer.URL), les parties visitées de notre site, votre adresse IP, le volume de données et le type de navigateur que vous utilisez. Ces données sont nécessaires pour assurer la sécurité du système, par exemple pour identifier et bloquer les pirates informatiques. Ceci constitue un intérêt légitime (art. 6 I 1 f EU-GDPR).

3. Nous contacter et compte
Sur notre site web, nous offrons la possibilité de nous contacter, soit par e-mail et/ou en utilisant un formulaire de contact. Dans ce cas, vos données privées (nom, adresse électronique, adresse, numéro de téléphone et contenu du message) sont stockées exclusivement dans le but de faciliter les communications avec vous. Ceci constitue un intérêt légitime (art. 6 I 1 f EU-GDPR). Aucune donnée n'est transférée à des tiers. Aucune de ces informations n'est non plus rapprochée des informations éventuellement collectées par d'autres composants de notre site web.

En outre, nous vous offrons la possibilité de créer un compte. Nous stockons et traitons les données personnelles (nom, adresse e-mail, mot de passe) collectées exclusivement dans le but de créer et de fournir le compte, en tant que service à but non lucratif (art. 6 I 1 b EU-GDPR). Vous pouvez choisir si votre compte peut être consulté par d'autres recruteurs de Snop ou uniquement par les recruteurs qui gèrent les emplois pour lesquels vous avez postulé.

4. Alerte à l'emploi
Nous vous offrons la possibilité d'utiliser la fonction "Job Alert" sur notre site web. Job Alert vous informe personnellement par courrier électronique dès qu'un emploi susceptible de vous intéresser est publié. Nous vérifions que vous êtes bien le propriétaire de l'adresse électronique fournie pour l'utilisation de Job Alert. Lors de votre inscription à Job Alert, nous enregistrons votre adresse IP ainsi que la date et l'heure de votre inscription afin d'apporter une preuve en cas d'utilisation abusive des adresses électroniques. En outre, nous collectons et stockons les informations que vous fournissez dans le cadre de Job Alert, mais nous ne les transmettons pas à des tiers et ne les comparons pas à des données existantes, mais nous les traitons dans la mesure nécessaire à l'exécution de Job Alert. Vous pouvez annuler l'alerte emploi à tout moment. Les détails de l'annulation se trouvent dans l'e-mail de vérification ainsi que dans chaque Job Alert.

5. Publication des annonces de postes vacants / des demandes d'emploi
Toutes les données privées incluses dans votre candidature (nom, adresse, coordonnées, CV, etc.) seront collectées électroniquement et utilisées aux fins du traitement de la candidature (article 88 du RGPD ; article 26 de la BDSG). Si votre candidature aboutit à la conclusion d'un contrat de travail, les données recueillies auprès de vous peuvent être conservées dans votre dossier personnel aux fins des processus organisationnels et administratifs habituels, conformément aux exigences légales applicables en matière de confidentialité des données.

La suppression de vos données personnelles de candidat est effectuée conformément à la législation applicable en matière de protection des données. Avant de supprimer définitivement vos données personnelles de candidat, nous vous informerons que vous pouvez empêcher cette suppression en vous connectant à votre compte. Vos données personnelles peuvent être transmises à des sociétés affiliées au sein de l'UE afin de traiter la candidature et le recrutement, et peuvent également, dans certains cas, être transmises à des sociétés affiliées situées en dehors de l'UE dans le même but. Il s'agit d'un intérêt légitime (article 6 I 1 f du RGPD). Nous assurons un niveau de sécurité des données approprié avec des clauses contractuelles types de l'UE pour le transfert de données intra-entreprise en dehors de l'UE.

6. Droits des personnes concernées
En cas d'utilisation de données à caractère personnel qui se réfèrent à vous en tant que personne physique, vous disposez de différents droits de protection des données à notre encontre. Conformément à l'art. 15 EU-GDPR (et § 34 BDSG), vous avez le droit d'être informé des données stockées sur votre personne et de leur origine, des destinataires ou catégories de destinataires auxquels les données sont transmises et de la finalité du stockage.

En outre, vous pouvez avoir droit à la rectification, à l'effacement ou à la restriction (du traitement) de vos données personnelles conformément aux art. 16 - 18 EU-GDPR (et § 35 BDSG). En outre, conformément à l'art. 20 EU-GDPR, vous pouvez demander le transfert des données à une autre autorité responsable.

En outre, vous pouvez refuser le traitement ultérieur de vos données si nous traitons vos données sur la base d'un intérêt légitime (art. 6 I 1 f EU-GDPR). Dans la mesure où nous ne traitons pas vos données à des fins publicitaires, cela nécessite une raison qui découle de votre situation particulière. En cas de contradiction, nous ne traiterons plus vos données personnelles à partir de la réception pendant l'examen suivant et les supprimerons après la conclusion de l'examen, si cela est justifié (art. 21 EU-GDPR et § 36 BDSG).

Vous pouvez retirer votre consentement au traitement des données (art. 6 I 1 a EU-GDPR) à tout moment ; nous ne traiterons pas alors vos données personnelles, sauf s'il existe une autorisation légale pour cela.

Un rejet ou une révocation n'affecte pas l'admissibilité du traitement des données dans le passé.

Nous faisons valoir vos droits immédiatement et gratuitement. Veuillez nous contacter ou contacter notre commissaire à la protection des données ; nos coordonnées figurent au début de la présente politique de protection des données.

Enfin, conformément à l'art. 77 EU-GDPR, vous avez le droit de déposer des plaintes auprès de l'autorité de contrôle de la protection des données compétente.